Présentation :
Il existe de nombreuses façons d’être un leader, et le but de ce livre est de montrer que, quel que soit le style de leadership, les termes de sa pratique changent sous l’influence combinée des nouvelles attentes des employés, des marchés et des entreprises en général. Les sept clés proposées: inclusion et diversité, leadership exemplaire, conscience de soi, capacité à communiquer, résilience, engagement communautaire et recherche de sens ouvrent les portes de ce monde où le leadership doit être pratiqué différemment.
Cet ouvrage, co-écrit par plusieurs dirigeants, s’adresse aux chefs d’entreprise, aux cadres, et enfin à tous ceux qui exercent un leadership ou une influence managériale, que ce soit dans des projets personnels, culturels, associatifs, humanitaires ou artistiques. Ce que l’on appelle souvent une «crise des élites» n’implique pas un rejet des dirigeants, au contraire la nécessité d’un nouveau style de leadership.
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